あなたの夢を、応援します！
合格・売上UPの秘密 文章で差がつく！
- 売上19.5倍（ジョン・ケープルズ）
- メールROI（投資対効果）36倍（HubSpot）
- 70%採用担当者が文章で判断（CareerBuilder）
受験生・就活生・社会人の皆さまへ
小論文添削・文章作成・AI代行（リサーチ・文書化）を気軽に相談！
匿名OK・1分で完了
匿名OK！1分で無料相談
※匿名・ハンドルネームでOK！個人情報は厳守します。
実体験と、小論文添削サービスを提供させていただいている観点から、志望動機（志望理由）を書く上で気をつけるべきポイントを述べさせていただきます。
ここでは、マニュアルを提示するというよりは、採用側からすると”どのような人材が欲しいと考えるか”という観点で書いていきます。
設問に対して「どのような答えを書いたらよいかわからない」という人も多いと思いますが、採用者がどのような人材を望むかと考えると書くべきことも見えてきます。
志望動機（志望理由）で採用者が見るポイント
・誤字脱字がないか（多少の誤りがあっても問題はない）続きはこちらのサイトで閲覧可
当方は、
『人を動かす文章添削サービス』
を運営しております。ご関心がございましたら、お気軽にお問い合わせください。
＜●お問合・ご相談無料｜LINE。24時間受付＞
お問合せ・お見積
ID: bunsyoka でも追加いただけます。
https://line.me/ti/p/cBVU-Bs2hv
お客様の声
ご質問やお問合せ等がございましたら、お気軽にお問い合わせください。
文書を送る，お問合せ【Send message and Contact】