プロによる安心サポート
同じ「生成AI」という道具を使う場合でも、その指示の与え方や、生成された文章をどう読み取り、整えるかによって仕上がりは大きく変わります。
生成AIは便利なツールですが、日本語には敬語・語感・余白など、繊細な表現が多いため、そのままでは不自然さが残ることもあります。
だからこそ、どこに手を入れ、どの表現を選ぶかという「人の判断」が大切になります。
OpenAIのChatGPT、GoogleのGemini、MicrosoftのCopilot、XのGrokといった生成AIは、もともと英語で開発されているため、日本語特有の言い回しや敬語、余白の表現では不自然さが生じることがあります。
「この表現は自然なのか?」「そのまま使って問題ないのか?」と迷われたことはありませんか?
同じ生成AIを利用する場合でも、プロが扱う場合と、そうでない場合では、仕上がりに明確な差が生まれます。
AIでは「プロンプト(AIに与える指示文)」が重要とされています。プロンプトの内容が明確で適切でなければ、望む解答とは異なるものが出力されてしまいます。
AIにどんな指示を与えるか、AIが返した文章をどう読み取り、どこを残し、どこを整えるか。
その判断と取捨選択ができなければ、AIを十分には活用できません。
AIのプロンプトとは、文章の目的や文体、読み手がどう感じるかまで整理し、意図を正しく伝えるための“設計図”のようなものです。
しかし、慣れていない状態でAIに任せてしまうと、見た目は整っているのに、読み手には届かない文章になってしまうことも珍しくありません。
だからこそ、最後に読みやすく、理解しやすい文章に整えるのは、やはり人の目と感覚です。
当サービスでは、その「人による判断と仕上げ」を丁寧に行い、自然で伝わる文章へと整えます。
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実体験と、小論文添削サービスを提供させていただいている観点から、志望動機(志望理由)を書く上で気をつけるべきポイントを述べさせていただきます。
ここでは、マニュアルを提示するというよりは、採用側からすると”どのような人材が欲しいと考えるか”という観点で書いていきます。
設問に対して「どのような答えを書いたらよいかわからない」という人も多いと思いますが、採用者がどのような人材を望むかと考えると書くべきことも見えてきます。
志望動機(志望理由)で採用者が見るポイント
・誤字脱字がないか(多少の誤りがあっても問題はない)
・礼儀やマナーを守れる人かどうか
・やる気(情熱)があるか
・論理的思考能力があるか
・ストーリー性があるか(その職種、仕事を選ぶまでの道筋・動機が明確であるか等)
・協調性があるか(チームワークを大切にできるか)
・チェレンジ精神があるか
・謙虚であるか
・地頭が良いか
・将来性があるか(伸びしろがあるか、育成・指導すれば伸びる)
・先見性があるか
・洞察力があるか
・客観的(冷静)に物事を見ることができるか
・発想力や独創性を持っているか
・課題発見力があるか(自分で課題を発見し仕事ができる)
・誤りや問題をすぐに解決(改善)できるか
・経済観念がしっかりしているか(コストや利益の計算ができる)
・素直か
・会社に感謝をしながら働ける人材であるか
・柔軟性があるか
『人を動かす文章添削サービス』
を運営しております。<●お問合・ご相談無料|LINE。24時間受付>
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