合格・売上UPの秘密文章で差がつく！

売上19.5倍（ジョン・ケープルズ）
メールROI（投資対効果）36倍（HubSpot）
70%採用担当者が文章で判断（CareerBuilder）

受験生・就活生・社会人の皆さまへ

小論文添削・文章作成・AI代行（リサーチ・文書化）を気軽に相談！
匿名OK・1分で完了

匿名OK！1分で無料相談

※匿名・ハンドルネームでOK！個人情報は厳守します。

実体験と、●人を動かす小論文添削サービスを提供させていただいている観点から、小論文や作文を書く上で気をつけるべきポイントを述べさせていただきます。

ここでは、マニュアルを提示するというよりは、採用側（採点者）からすると”どこを見るか（評価するか）”という観点で書いていきます。

設問に対してどのような答えを書いたらよいかわからないという人も多いと思いますが、採用者がどのような人を望むかと考えると書くべきことも見えてきます。

小論文、作文で気をつけるべきポイント
・設問に答えられているか
　設問の意図を履き違えて捉えて回答するケースも多く見られる。
　設問の意図を汲み取ることが重要。
・文章作成能力があるか
・論理的思考能力があるか
・説得力があるか
・謙虚であるか
・地頭が良いか
・客観的（冷静）、多角的に物事を見られるか
・探求力（探究力）や探求心（探究心）があるか
・発想力や独創性を持っているか
・課題発見力があるか
・誤りや問題をすぐに解決（改善）しようという意識を持っているか
・経済観念がしっかりしているか（コストや利益の計算ができる）
・素直か
・柔軟性があるか