【志望動機書(志望理由書）採用者が見るポイント】書き方注意点

実体験と、小論文添削サービスを提供させていただいている観点から、志望動機（志望理由）を書く上で気をつけるべきポイントを述べさせていただきます。

小論文作成、作文の書き方で気をつけるべきポイント

ここでは、マニュアルを提示するというよりは、採用側からすると”どのような人材が欲しいと考えるか”という観点で書いていきます。

設問に対して「どのような答えを書いたらよいかわからない」という人も多いと思いますが、採用者がどのような人材を望むかと考えると書くべきことも見えてきます。
 

志望動機（志望理由）で採用者が見るポイント
・誤字脱字がないか（多少の誤りがあっても問題はない）
・礼儀やマナーを守れる人かどうか
・やる気（情熱）があるか
・論理的思考能力があるか
・ストーリー性があるか（その職種、仕事を選ぶまでの道筋・動機が明確であるか等）
・協調性があるか（チームワークを大切にできるか）
・チェレンジ精神があるか
・謙虚であるか
・地頭が良いか
・将来性があるか（伸びしろがあるか、育成・指導すれば伸びる）
・先見性があるか
・洞察力があるか
・客観的（冷静）に物事を見ることができるか
・発想力や独創性を持っているか
・課題発見力があるか（自分で課題を発見し仕事ができる）
・誤りや問題をすぐに解決（改善）できるか
・経済観念がしっかりしているか（コストや利益の計算ができる）
・素直か
・会社に感謝をしながら働ける人材であるか
・柔軟性があるか